Le coaching pour réussir la transformation

Le potentiel de changement d’une organisation repose sur le potentiel de changement des acteurs qui la composent

Par un travail d’accompagnement ponctuel ou dans la durée, le coaching vise à ce que les personnes et les équipes développent la conscience d’eux même et des autres, intègrent le sens de leur mission, gagnent en confiance et décuplent ainsi leur énergie et leur mobilisation au service de la transformation.

Pour un dirigeant ou un manager, s’offrir  un accompagnement ou l’offrir à ses collaborateurs et à ses équipes, c’est la garantie d’élargir le champ des possibles.

Des interventions conçues sur mesure en fonction de votre contexte et de vos besoins

Quelques exemples

  • Coaching individuel

    Accompagnement individualisé d’un dirigeant ou d’un manager ayant à relever à un défi professionnel ou managérial:
    – La mise en œuvre de la stratégie et la conduite de transformations au sein de ses équipes,
    – La prise de nouvelles responsabilités, le développement du leadership, son entrée dans un CODIR…
    – Son souhait personnel d’évolution et son questionnement sur son avenir professionnel

  • Coaching d’équipes

    Sous l’impulsion de leurs managers, accompagnement d’équipes ayant à développer performance et intelligence collectives au service de leur propre transformation et de leur contribution à la stratégie

  • Coaching de dirigeants

    Accompagnement de comités de direction souhaitant développer pour eux-mêmes l’alliance autour de visions partagées, pour ensuite mieux déployer la stratégie au sein de leur organisation

  • Conception sur mesure de modules de formation au leadership et au management

    Animations interactives des formations, mise en situation

  • Animation de journées de co-développement

    pour susciter cohésion et bienveillance au sein des équipes

HeleneCoaching